试用期辞职不让3天走怎么办
- 律师解析
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在试用期内，若劳动者有意离职并希望在3日内完成交接手续，而公司却强制要求其必须超过上述期限方可办理，此举并不符合相关法律法规。
根据我国现行劳动法规定，劳动者只需提前3个工作日向用人单位提交书面辞呈，即可解除双方之间的劳动关系。
因此，公司无权对此进行任何形式的阻挠。
在此情况下，建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身的合法权益。
如若协商未果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以维护个人权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职不让3天走怎么办
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试用期辞职不让3天走怎么办？
可以递交书面辞职通知书，同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同，并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为，可以向劳动部门投诉举报。
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劳动纠纷试用期辞职不让3天走怎么办
试用期内劳动者想3日内离职交接，公司强制超期不合法规。按劳动法，劳动者提前3个工作日书面辞职即可解除劳动关系，公司无权阻挠。建议先协商，不行可向劳动监察部门投诉或提起仲裁来维护权益。
1w浏览2024-10-26
试用期辞职不让3天走怎么办
10w+浏览2024-11-03
试用期辞职不让3天走怎么办
根据我国有关劳动法的相关规定，在正常情况下，如果劳动者主动提出离职申请后，公司也就是用人单位不让走，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉自己遇到的情况，或者是直接向有关部门申请劳动仲裁。
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劳动纠纷试用期辞职3天不让走怎么办
试用期内提前离职需提前三天书面通知，雇主拒绝违法。可先与单位交涉表明依法离职决定，沟通无果可向劳动监管部门投诉或申请人社仲裁。通常试用期劳动者提前三个工作日告知用人单位即可解除劳动合同。
1w浏览2024-10-14
在试用期辞职不让3天走怎么办
10w+浏览2024-02-24
试用期辞职不让3天走怎样办？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让3天走怎样办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷试用期辞职不让3天走,要等招人再走吗
依据现行法律法规，在试用期间辞去职务的职工有权利提前三个工作日向所服务的公司发出解约通知书，以方便其做好后续工作安排，而无须等待公司完成人员替补事务。在这种情况下，如果公司拒绝让您在三个工作日内离开，这无疑是违反了相关法律规定的行为。作为劳动者，您完全有权利捍卫自身的合法权益，按照法定的离职期限进行操作。
1w浏览2024-10-20
在试用期辞职不让3天走有工资吗
10w+浏览2024-02-22
试用期辞职不让3天走如何办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期辞职不让3天走如何办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷试用期辞职不让3天走怎么办没交接
试用期离职需提前三日告知单位。单位不允许辞职且未处理好工作交接，应与之交涉并阐述法规。协商无果可向劳动监察部门反映请求调解，还不行可仲裁。为避免后续麻烦，建议书面形式保留已提前告知和完成工作交付的证明材料。
1w浏览2024-10-05
试用期提前3天辞职能直接走吗
10w+浏览2024-03-05
试用期辞职不让3天走怎么办？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职不让3天走怎么办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期辞职申请3天后不让走合法吗
在试用期间内，劳动者若欲提出辞呈并在三日后离去，是完全符合法律规定的权益保障。根据相关法规，在试用期限内，劳动者只要提前三个工作日向用人单位提交书面请示，便可正式解除双方签订的劳动合同关系。而作为雇主的用人单位，理应在解除劳动合同的同时，及时结算当月工资、妥善处理相关离职手续等事宜，确保劳动者权益得到充分保障。
1w浏览2024-11-20
试用期提前3天辞职可以直接走吗
10w+浏览2023-09-13
