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劳动合同违约了怎么办
- 律师解析
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若出现劳动合同违约的问题，首先应明确其实际状况及责任归属。
通常情况下，可率先与另一方进行友好磋商以寻求妥善的解决方案。
如若协商无效，则需根据劳动合同中的相关条款以及现行的法律法规，采取适当的应对策略。
例如，向违约方提出承担违约责任并赔偿所造成的损失等等。
在此过程中，务必注重搜集并保存有关证据，如合同原件、沟通过程的详细记录、个人工作业绩成果等，以便在必要之时捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签了劳动合同违约了怎么办签订劳动合同后违约，需依据具体情况和合同规定来处理。如果劳动者私自离职等违约，可能需要支付违约金或赔偿损失。反之，如果用人单位未如约支付薪资或提供劳动防护，劳动者有权要求其赔偿。
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签了劳动合同有违约金怎么办？如果是法律规定的可以签订违约金的情况劳动者违反了是需要给用人单位支付违约金的，但是这种情况只限于劳动者和用人单位存在着服务期的约定，而劳动者违反了，或者是劳动者和用人单位约定了竞业条款，而劳动者又违反了，所以需要承担违约金。
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劳动合同签了违约怎么办如果你违反了劳动合同，那么可能会有以下几种后果：1.赔偿：如果你的违约行为给公司造成了损失，那么你可能需要支付赔偿。赔偿的金额通常会在劳动合同中规定，如果合同中没有规定，那么赔偿的金额会按照实际损失来计算。2.终止合同：如果你的违约行为严重，公司可能会选择终止劳动合同。3.法律责任：在一些严重的情况下，你可能需要承担法律责任。若是对劳动合同签了违约怎么办有疑问的，参考下文。
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