开除员工赔偿金如何计算工资总额
- 律师解析
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对于辞退员工的赔偿金核算，通常是依据该员工在当前公司所服务的期限为基础，从而每年给予一个月工资的数额作为赔偿标准。
在此基础上，若员工服务时间超过了半年但未达到整年，则按一整年来计算；
反之，如服务时间不足半年，则只需要给予其半个月工资的经济赔偿即可。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工赔偿金如何计算工资总额
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