公司在什么情况下开除员工不用赔偿
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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根据相关法律规定，当公司决定解除与员工的雇佣关系时，无需支付赔偿金的范畴包括但不仅限于以下几种情况：
首先，如果员工在试用期内无法通过考核或证明其无法满足工作岗位需求，那么公司可以即时解聘该员工而无需向其支付补偿款；
其次，如果员工存在严重违反公司规章制度或行为准则的行为，给企业带来了严重损失和负面影响，那么公司也有权通知并解除与其的雇佣关系；
再者，如果员工因严重失职、营私舞弊等不当行为，对公司造成了重大经济损失或声誉损害，那么公司同样可以采取相应措施终止与该员工的雇佣关系；
最后，如果员工因触犯国家法律法规，被司法机关依法追究刑事责任，那么公司也有权依据相关法律程序解除与其的雇佣关系。
此外，如果员工采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得公司在非自愿的情况下签订或修改劳动合同，那么公司也有权解除与该员工的雇佣关系，且无需支付任何赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下公司能开除员工当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
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企业在什么情况下能开除员工企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下单位可以开除员工？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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企业在什么情况下可以开除员工企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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