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用人单位未签劳动合同如何补偿

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
若用人单位在自用工行为发生之日起超出了一个月,而尚未满一年之期,仍未能与劳动者签署书面的劳动合同,此时,他们应对劳动者每月依照法定标准发放两倍的工资作为补偿。
此项补偿应自第二个月起开始计算,最高可累积支薪达至十一个月的时限。
这种做法旨在保护劳动者的合法权益和推动用人单位尽快地与劳动者签订劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未签劳动合同可以补签吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷
用人单位未签劳动合同补偿吗
用人单位未签劳动合同的,一是支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,二是支付未签劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》相关法律规定,用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
用人单位未签劳动合同补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位未签劳动合同补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位未续签劳动合同有补偿金吗?
是有的,单位未续签劳动合同就需要按规定支付经济补偿金;一般劳动者工作满一年就需要支付一个月的工资进行补偿,如果劳动者符合签订无固定期限的劳动合同,单位拒绝的就需要按工作一年支付二个月的工资补偿。
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劳动纠纷
单位未续签劳动合同有补偿金吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位未续签劳动合同有补偿金吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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