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未签订劳动合同双倍工资按照什么工资

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
关于未签订劳动合同情况下之双倍工资计算基准问题,一般的做法是以劳动者所得之工资总额作为基础来进行计算,其中包括了计时工资或计件工资这两种形式,同时还涵盖了奖金、津贴以及补贴等各种货币性的收入。
所谓“应得工资”,即是指将社会保险费、住房公积金个人所得税以及其他各类扣款项目均未扣除之前的工资总额。
然而,若劳资双方对于工资构成有明确的约定,并且此项约定并未违反相关法律法规强制性规定,那么也可以根据约定的工资标准来进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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被员工告了要双倍工资按照什么标准
双倍工资计算周期为入职满一个月后至一年前,最长十一个月。计算时需扣除已发工资,仅计算实际发放给员工的工资报酬,包括佣金、奖金、津贴等。数额不低于法定最低工资标准,且用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。
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周末加班工资按双倍工资计算吗?
当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的,在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的,同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
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劳动纠纷
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上
双倍工资差额的计算依据是实际薪酬还是劳动合同约定的工资标准? 双倍薪资计算基准是实际发放金额,包括应得薪酬减去社保、公积金和个人所得税。雇主未与员工签署正式劳动合同超过一个月,需支付双倍薪资作为补偿。
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劳动纠纷
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
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