解除劳动合同纠纷需不需要仲裁协议书
- 律师解析
-
在处理解除劳动合同所引发的纷争时，通常情况下并不需要提交仲裁协议书。
若是在双方无法通过协议方式妥善处理此类争议的情况下，当事人任何一方均可径直向当地劳动仲裁机构申请进行劳动仲裁。
而在提出仲裁申请之际，当事人需依规提交一份详尽的仲裁申请书，其中应明确列明仲裁请求事项、相关事实陈述以及具体的法律依据等内容。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
0
问题没解答? 125477人选择咨询律师
解除劳动合同纠纷需不需要仲裁协议书
一键咨询
