被裁员能拿到多少补偿金
- 律师解析
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若遭遇辞退，员工所应享有的补偿金往往会依据其在原任职单位的服务年限来进行计算。
具体而言，每位雇员从入职之刻起算，每当服务满一整年后，即可获取当季基本工资作为补偿待遇；
而对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工来说，则需按照一整年来计算；
至于那些服务期未达六个月的员工，他们将有资格获得半个月基本工资的补偿。
这里所提到的“基本工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，员工所获得的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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