被裁员能拿到多少补偿金
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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若遭遇辞退，员工所应享有的补偿金往往会依据其在原任职单位的服务年限来进行计算。
具体而言，每位雇员从入职之刻起算，每当服务满一整年后，即可获取当季基本工资作为补偿待遇；
而对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工来说，则需按照一整年来计算；
至于那些服务期未达六个月的员工，他们将有资格获得半个月基本工资的补偿。
这里所提到的“基本工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，员工所获得的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司裁员可以拿到多少补偿被企业辞退时的补偿以服务工龄和薪资标准计算。无不当行为且解雇合法，经济补偿按工作年限确定，每满一年获一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年获半个月工资补偿。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均薪酬。
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裁员可以拿到多少钱企业裁员，员工有经济补偿，按工作年限每年一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若裁员不当或违法，用人单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
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员工被迫辞职,能拿到补偿金吗员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
劳动关系
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被裁员怎么谈补偿雇主在经营困难或特殊情况下，有权裁员以降低运营成本，但需给予员工合理经济补偿。员工如对赔偿不满，可与雇主协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申诉。劳动争议仲裁时效期为一年，自员工知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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裁员补偿金什么时候发放到员工手中十五日内用人单位要把被裁退员工的补偿金和工资等发放到员工手中，用人单位不得以任何理由扣发员工的补偿金，补偿金的计算也是有一定的标准的，用人单位和员工要依据法律规定索要和支付补偿金。
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仲裁裁决后多久可以拿到补偿？仲裁裁决后通常情况下60天可以拿到补偿。对于劳动仲裁申请完毕之后，从受理投诉到问题解决，一般情况下60天是可以进行完成的。
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被裁员能拿到多少补偿金
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仲裁后多久能拿到经济补偿金？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于仲裁后多久能拿到经济补偿金？的问题带来帮助。
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诉讼仲裁工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁后多久能拿到经济补偿金？
仲裁后大概是在60天左右能拿到经济补偿金。因为申请劳动仲裁之后那么从案件的受理投诉到问题解决，大概是在60个工作日的时间之内能够完成，但是这也并不是绝对的时间，是需要根据审理的具体情况来做出不同的判断的。
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劳动纠纷
厂里体检我做了1夜没做了怎么拿体检报告
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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员工被迫辞职,能拿到补偿金吗
员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
想问一下公司经济不好试用期裁掉我，还没签合同，我说补偿，他又说去别的店上班，我拒绝了，她就又让我去这个店上班，还恶心我不上班就是你自己不要来的
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢
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刑满释放人员有没有什么扶持政策？刑满释放无业期间有没有补助金？刑满释放不得减刑表现好还有5个表扬这个怎么算？
[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。
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私企倒闭员工能拿到补偿金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与私企倒闭员工能拿到补偿金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同类型
一、合同类型
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！无证驾驶三轮车过马路走斑马线的过程中，与左转弯的汽车发生交通事故，三轮车驾驶员多处骨折，头颅内出血，责任怎么确认？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿
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劳动仲裁后经济补偿金到哪里拿？
劳动仲裁后经济补偿金到用人单位领取即可，劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。只要劳动者确认在仲裁裁决书当中，仲裁庭是支持了自己的合法请求的，等仲裁裁决下来之后，公司一般情况下都会在仲裁裁决书规定的时间之内将赔偿款支付给员工的。
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劳动纠纷
想了解，合伙人拿钱跑了，应该找谁？
[律师回复] 1.与合伙人协商，尝试与合伙人取得联系，心平气和地沟通，要求其返回钱款，明确指出这种行为的不当之处以及可能面临的法律后果，看是否能协商解决问题.
2.报警，如果合伙人卷款跑路的行为涉嫌职务侵占、诈骗罪等犯罪行为，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究其刑事责任.
3.提起民事诉讼，若无法与合伙人协商解决，可依据合伙协议等证据向法院提起民事诉讼，要求其返还钱款，并承担相应的违约责任，还可请求法院对合伙财产进行清算和分割，以保护自身合法权益.
4.申请宣告失踪，若符合宣告失踪的条件，可向法院申请宣告该合伙人为失踪人，由代管人用失踪人的财产来偿还债务.
2.报警，如果合伙人卷款跑路的行为涉嫌职务侵占、诈骗罪等犯罪行为，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究其刑事责任.
3.提起民事诉讼，若无法与合伙人协商解决，可依据合伙协议等证据向法院提起民事诉讼，要求其返还钱款，并承担相应的违约责任，还可请求法院对合伙财产进行清算和分割，以保护自身合法权益.
4.申请宣告失踪，若符合宣告失踪的条件，可向法院申请宣告该合伙人为失踪人，由代管人用失踪人的财产来偿还债务.
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