试用期期间开除员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在试用期期间内，倘若雇主欲宣告解聘某位员工,则必须具备合乎法律规定的理由。
若其行为系非法解聘，那么该员工便享有要求获得赔偿之权能。
一般而言，当雇主违反劳动合同并决定终止与该员工之间的劳动关系时，其应根据经济补偿规则的两倍金额，向员工支付赔偿金。
而所谓经济补偿，即依据员工在本企业工作的年限，每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为标准。
但对于工作未达到半年的员工，雇主仅需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般来说，合同部分条款的缺失或不完善，不影响其他有效条款的执行。但是，用人单位依法应为员工提供劳动保护和工伤保障，这是法律的强制性规定，不因合同未约定而免除。
如果您在工作中受伤，仍然可以依据相关劳动法律法规要求用人单位承担相应的责任和赔偿。
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