未签订劳动合同怎么赔
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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若用人单位自雇佣之日开始算起，超出一个月而未足一年之内，未能与受雇者签订书面劳动合同，则应向该受雇者按月支付双倍的薪资。
反之，若用人单位自雇佣之日起满一年仍未与受雇者签订书面劳动合同，则可被视为用人单位已经与受雇者签订了无固定期限的劳动合同。
然而，若用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，未与受雇者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向受雇者按月支付双倍的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同怎么赔
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劳动法未签订劳动合同怎么赔偿？
劳动法未签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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