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没有合同被辞退员工如何要求赔偿走什么流程
- 律师解析
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尊敬的读者，假如您遇到未签署劳动合同而遭解雇的情况时，应对之作出妥善处理。
首先，您需竭尽所能地搜集各类足以证实您在对应单位任职的证据，例如薪资支付记录、工作证件、出勤记录等等。
随后，您可据此向所属用人单位提出合理的赔偿诉求，尝试通过协商方式予以解决。
若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在此过程中，您有必要明确主张用人单位违法解除劳动关系，同时要求其支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常会根据您在该单位的实际工作年限来确定，即每满一年的工作时间便可获得两个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有合同被辞退员工如何要求赔偿走什么流程
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