雇员起诉雇主需要走什么流程
- 律师解析
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若雇员欲对雇主提起民事诉讼程序，首要步骤便是精心编写并递交诉状。
递交的诉状应包含各方当事人的详尽个人资料以及具体诉讼要求，同时还需详细阐述案件的事实依据及其法律依据。
接下来，雇员需要积极搜集各类相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作安排等能够直接或间接证明双方存在劳动关系以及纠纷事实的重要文件。
完成上述步骤后，雇员便可将整理完备的诉状和相关证据提交至具有管辖权的法院进行立案审查。
法院在收到申请后，通常会以书面形式通知申请人缴纳相应的诉讼费用。
随后，申请人只需耐心等待法院送达传票，以便确定最终的开庭日期。
在正式开庭审理过程中，雇员应当清晰明确地陈述自身的主张以及所提供的证据，以便法官能够全面了解案情并作出公正裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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