解除劳动合同经济补偿金两倍怎么算
- 律师解析
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关于解除劳动合同经济补偿金双倍计算方式，一般是基于劳动者在用人单位所服务年限作为依据。
每满一年，用人单位需按照一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。
将劳动者的工作年限与月工资相乘，即可得出经济补偿金总额，然后再乘以2，便可得到双倍的经济补偿金。
值得关注的是，这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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