工伤死亡赔偿法律规定是什么
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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根据现行法律法规，对于不幸在工作过程中丧生的员工，其家属将有权获得一系列补偿待遇，这些待遇包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金额为所在市级地区上一年度全社会在岗员工月均工资的六倍。
关于供养亲属抚恤金，则是以该名员工自身工资作为基础，并基于特定的计算公式向因雇员死亡而丧失主要生活来源且无法进行劳动的受抚养亲属提供相应的经济援助。
另外，一次性工亡补助金的数目则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤死亡赔偿法律规定有哪些工伤死亡事故赔偿通常有三项：丧葬补助金，按本地区上一年度职工月平均工资，为六个月；供养亲属抚恤金，依职工工资比例发给亲属；一次性工亡补助金，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基准乘二十倍。
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工伤死亡赔偿，有没有法律规定工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由近亲属从工伤保险基金中领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律规定工伤死亡赔偿标准吗？法律规定工伤死亡赔偿标准是丧葬费用，按6个月的上一年度职工的月平均工资来进行确定。如果是供养亲属抚恤金的话，那么应该是按照本人工资的比例来决定，比如说配偶是按照40%的比例来每个月进行发放的。
工伤赔偿标准
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工伤死亡赔付相关法律法规《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤赔偿标准
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工伤死亡赔付有哪些法律规定在工作中意外死亡，应按照法律规定进行赔付。具体为：丧葬补助金为上一年度本地区职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿规定工伤死亡赔偿规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加10%。
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工伤死亡赔付相关法律法规
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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法律规定工伤死亡赔偿标准吗？
法律规定工伤死亡赔偿标准是丧葬费用，按6个月的上一年度职工的月平均工资来进行确定。如果是供养亲属抚恤金的话，那么应该是按照本人工资的比例来决定，比如说配偶是按照40%的比例来每个月进行发放的。
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工伤死亡赔付有哪些法律规定
在工作中意外死亡，应按照法律规定进行赔付。具体为：丧葬补助金为上一年度本地区职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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在工作中意外死亡，应按照法律规定进行赔付。具体为：丧葬补助金为上一年度本地区职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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