公司无辜克扣工资怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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如贵司毫无缘由地拖欠或扣除员工薪资，则员工有权利要求贵司全额补发被拖欠或扣除之金额。
此外，依据相关规定，员工还可诉求对其额外补偿。
贵司此举无疑已触犯我国劳动法律法规。
建议您首先尝试以和解方式解决争议，如无法达成共识，可向当地劳动行政管理部门进行投诉或者申请劳动纠纷仲裁处理解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司无辜克扣工资被迫离职要注意什么为维护自身权益，先搜集企业无故克扣薪资的凭证，如薪资清单、银行明细、劳工合约、沟通记录等。然后书面提交辞呈，说明因克扣薪资离职，注意遵循企业制度。最后按法规流程离职，要求企业开具离职证明，方便后续发展和规划。
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公司无故克扣工资怎么办?与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
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公司无辜克扣工资怎么办公司无故扣员工薪资违法。遇此可先与人力或上级沟通，要解释和依据。不行就去劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备劳动合同等文件。企业应按合同标准和方式按时足额发薪酬福利。
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无故被公司克扣工资怎么办如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
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公司无故克扣工资怎么维权很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司无故克扣工资怎么维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司无辜克扣工资怎么赔偿
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公司无故克扣工资怎么办?
与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
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