试用期辞职不批怎么办

按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。

1、员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。

很多人都觉得辞职都需要公司经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。

在试用期内离职，劳动者无需征得公司批准，只需提前三日递交书面辞呈即可离职。离职手续和薪酬结算应由公司负责。如公司未履行义务，劳动者可拨打劳动执法监察大队电话投诉。试用期辞职流程包括递交辞呈、办理财务清算等步骤。

在试用期内离职，劳动者无需征得公司批准，只需提前三日递交书面辞呈即可离职。离职手续和薪酬结算应由公司负责。如公司未履行义务，劳动者可拨打劳动执法监察大队电话投诉。试用期辞职流程包括递交辞呈、办理财务清算等步骤。

首先，在试用期间，若劳动者希望解除劳动合同，只需提前三天向用人单位发出正式通知即可。您需要通过书面方式，例如电子邮件、信函等途径，向公司明确传达您的离职意向，同时妥善保存相关证据。倘若公司在此过程中采取任何阻碍措施或者为您设置障碍，均属违法行为。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职不批怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

试用期辞职不需要批准：1、员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。

劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。