解除劳动合同应该去哪个部门办理

解除劳动合同可采取多种不同途径，并非必须前往指定机构进行办理。当双方达成一致意见选择解除合同时，只需签署协议即可实现解约。而若是员工单方决定辞职，只需提前告知雇主即可。然而，若用人单位实施单方面的解雇行为，则通常会由其人力资源部门依据公司内部规定进行相应处理。但是，如遇劳动纠纷问题，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉并请求仲裁解决。

解除劳动合同一般情况下无需向特定的管理机构提交申请。当协议解除的决定由双方共同作出时，仅需依照协商达成的共识进行相关手续的办理。然而，若劳动者选择单方面解除劳动关系，则需要提前向用人单位发出通知。但是，如果用人单位在解除劳动合同时存在违反法律法规的行为，那么劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，并请求用人单位承担相应的法律责任。

向法院提起诉讼，应前往被告所在地法院的立案庭申请。起诉是请求法院公开审理案件的行为，需持诉讼材料到具备管辖权的法院立案庭提交申请。立案庭负责审查起诉请求是否符合立案标准。起诉必须依法向有管辖权的法院进行。