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没签合同开除了暑假工违法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
假如用人单位无视暑期实习生的合法权益,未经与其签署和约便宣布解雇该实习生,这恐怕涉嫌违法行为
通常而言,只要雇佣方跟受雇者之间已经形成实际意义上的劳资关系,那么用人单位则须严格恪守相关劳动法律和条例来行事。
然而,如果解雇原因为非法或者证据不足的话,那便构成了对劳动者正当权利的侵犯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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暑假工没有签合同被开除有工资吗
夏季实习期间,没有签合同被解雇,也能拿到工资。单位不能以没签合同或解雇为借口,拒绝给劳动者报酬。只要你干活了,就有权利拿工资。另外,如果单位无缘无故把你辞了,那可能违反了劳动法规,属于非法解除劳动关系。
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