劳动仲裁是按照基本工资吗

在处理劳动仲裁事务时，对赔偿金额的核算并不仅仅局限于基本工资部分。通常为了更为全面地估计员工的实际应得薪资，所采用的计算方法将涵盖基本工资、津贴福利、年终奖金以及加班薪酬等各个方面。然而，准确的计算方法需要结合相应的申诉请求及案件的具体情况进行详细分析与确认。例如，若涉及到经济补偿金的计算，则通常以员工在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均月薪作为衡量标准。

针对劳动仲裁计价基准问题，我们需明确的是，并不是简单地依据基本工资进行核算。通常情况下，会将员工应得的薪资总额，涵盖了基本工资、津贴、奖金以及加班费等因素纳入考量范围内。然而，针对具体的测算流程及方式，可能因诉讼请求和特定案件具体情境的异同而存在差异。比如，当涉及到经济补偿金的计算时，其主要参考依据是劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资水平。

在有关劳动仲裁的赔偿事宜中，赔偿金额并非仅仅依据基本工资进行计算。需多方面综和考量多种因素，如您所获实际工资收入、加班费、年度绩效奖金以及相应的津贴与补助等。若因雇佣方非法终止劳工合同等特殊情形需要提出赔偿请求，相关计算过程亦需要将工作日这个要素纳入其中加以考虑。然而，若劳动者与用人单位之间的劳动合同对薪资构成部分有明确清晰的规定并且该条款具备法律效力，则可依约明确赔偿计算之基准。