孕妇在试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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妊娠期女性员工在试用期内遭到解雇，通常情况下具有相应补偿权益。
这主要是因为孕期女性劳动者在劳作过程中享有特殊法律保障。
除非该孕妇存在严重违反所在企业的内部管理规定以及其他法定解除劳动关系案件，否则企业无权擅自撤销与该名孕妇之间的劳动关系。
反之，若企业施用非法手段对正在孕育期间的员工进行解雇处理，那么该名孕妇将有权要求恢复原有的劳动合同关系，或者向企业索取相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇在试用期被辞退有补偿吗
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