开除员工需要给补偿吗
- 律师解析
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若职工未触犯公司各项规章制度及法律条款规定，而由企业单方面作出解聘决定，通常此类情况需向职工提供相应补偿待遇。
赔偿金的确定将依据劳动者在贵司工作的累积年限来进行运算。
即工作持续满一整年后，便应支付相当于该年度月度薪酬金额的补偿费用；
若工作时长超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
若工作时间尚不足六个月，则仅需支付半个月薪酬金额的补偿费用。
然而，如职工因严重违规行为等过失而遭解雇，则企业无需承担任何补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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