不发绩效工资违反劳动合同法吗
- 律师解析
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未经履行绩效工资发放义务或未按照规定的计薪方式与发放条件执行可能涉嫌触犯《中华人民共和国劳动合同法》。
在签订的劳动合同时如已明文协定好绩效工资的核算方法以及发放的具体要求，然而雇主未能依照约定进行发放，这便构成了违约行为。
通常情况下，绩效工资被视为劳动者劳动报酬的重要组成部分，雇主有责任按照约定时间及标准全额支付给员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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