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没签劳动合同赔多少工资

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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郭培员律师
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律师解析
依据相关法律法规,用人单位在自雇佣员工之日起,若超过一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同,应按照规定向该员工每月支付双倍的薪资;
而当雇佣关系持续超过一年且仍然没有签订书面劳动合同时,将被视为用人单位已经与该员工达成了无固定期限的劳动合同协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同有工资吗?
没签劳动合同肯定是有工资的;用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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劳动纠纷
没签劳动自动离职工资就没了吗
即便在未签署劳动合同的情况下主动离职,也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者,一旦为企业付出了辛勤的工作,便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同,但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系,那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。
1w浏览2024-10-17
没签劳动合同赔几倍工资
10w+浏览2024-10-14
劳动合同没签工资拖欠?
公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉,或者直接提起劳动仲裁维权,但是因为没有劳动合同,职工本人得先通过工资支付凭证,工作证,服务证,报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的,仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
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劳动纠纷
没签劳动合同赔多少工资
依据相关法律法规,用人单位在自雇佣员工之日起,若超过一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同,应按照规定向该员工每月支付双倍的薪资;而当雇佣关系持续超过一年且仍然没有签订书面劳动合同时,将被视为用人单位已经与该员工达成了无固定期限的劳动合同协议。
1w浏览2024-10-28
没签劳动合同工资怎么赔偿
10w+浏览2024-10-15
没签劳动合同没发工资怎么办?
按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎样要工资
没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商,到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是,后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据,有证据的情况下,单位拖欠工资,逾期不支付的还得支付赔偿金。
1w浏览2024-10-20
没签劳动合同赔偿多少工资
10w+浏览2024-10-13
没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,如果是职员的缘故,才使得没有签署劳动合同,那么单位无需支付双倍工资,如果是单位的原因,职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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合同事务
劳动没签合同怎么要工资
没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商,到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是,后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据,有证据的情况下,单位拖欠工资,逾期不支付的还得支付赔偿金。
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没签劳动合同如何赔偿工资
10w+浏览2024-10-10
劳动者签劳动合同没写工资吗合法吗?
劳动者签劳动合同时没写工资,显然是不合法的,应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么要工资
没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商,到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是,后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据,有证据的情况下,单位拖欠工资,逾期不支付的还得支付赔偿金。
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没签劳动合同赔偿几倍工资
10w+浏览2024-02-24
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