不签劳动合同支付双倍工资怎么算
- 律师解析
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根据相关法律规定，在未签署劳动合同时，用人单位需向劳动者支付双倍薪资，通常情况下，这笔款项的计算时间段是从员工开始就业之日起至满一年但不足一整年的那段期间内。
具体的计算方法是，先依据员工每个月应该获得的基本薪资作为基准，然后再乘以对应的月份数。
举例来说，如果某位员工的固定月薪为人民币5000元，并且在工作了六个月之后仍然未能与用人单位签署正式的劳动合同，那么他所能得到的双倍工资差额将是人民币5000元乘以五个月的结果。
值得我们特别关注的是，此处所提到的“应得工资”不仅包含了计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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应发工资-实发工资×2。双倍工资的具体数额以未签合同期间应发工资为准。
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