解除劳动提前多长时间告知

若用人单位未履行解雇前的告知义务，应根据实际情况判断其法律责任。 试用期内解雇无需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条解雇也无需支付。 试用期后，应先支付一个月薪资作为替代通知金。 按第四十条、四十一、四十二条规定解雇的，需按工作年限和薪资支付经济补偿金。 违反第四十二条规定则构成非法解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

在员工试用期期间进行解职处理时，通常无需预先告知，但是必须有充分的证据证实该员工无法满足岗位任职资格要求。反之，若以其他正当理由进行解雇，例如员工严重违反了用人单位的相关规章制度等情况，用人单位则有权随时终止与该员工的劳动关系，并且无须提前通知。

对于所谓正式员工而言，应提前三十日以书面函件形式通知用人单位；而对于尚处于试用期的员工来说，则需提前三日内发布书面通知予用人单位。 若在劳动合满期限之后，用人单位并未另行提出特殊要求，那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。