第三份劳动合同不续签可以仲裁么
最新修订 | 2024-10-29
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若满足特定准则，那么在第三份劳动合同时出现未续签即有权发起仲裁诉求。
普遍而言，当受雇者无任何过失行为并符合与用人单位签署无固定期限劳动合同的标准时，若用人单位未能续签，此举有可能被视为违法行为。
在此情况下，受雇者可依法主张相关的经济补偿等权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
第三人撤销仲裁裁决之诉怎么办
-
续签第三份劳动合同有效吗通常而言，第三次续签劳动合同时依然具有法律效力。总体来看，在保持连续签订两份固定期限劳动合同之后，当进入到第三次续签阶段时，除非劳动者以书面形式明确表示希望签订为期固定的劳动合同，否则用人单位需主动与之签署为期不确定的劳动合同。然而，如果双方能够通过友好协商达成共识，同样允许采用续签固定期限劳动合同的方式来处理此事。
-
第三方能否撤销仲裁劳动仲裁裁决后，需在30日内向中级人民法院递交撤销请求，但存在以下情形可依法撤销：违反法律程序、隐瞒关键证据、适用法律错误、超出仲裁权限或其他法定情形。仲裁是第三方中立调解争议，做出有约束力的裁决。按领域分，有民商事、海事和国际争端仲裁等。
-
第三人仲裁裁决的撤销的条件是什么？第三人仲裁裁决的撤销的条件是：提出撤销申请的主体必须是仲裁当事人、必须向有管辖权的法院提出申请、必须在规定的期限内提出申请、必须有证据证明该仲裁裁决应予撤销等，具体情况结合实际而定。
仲裁
-
第三人撤销之诉能适用仲裁裁定吗？第三人撤销之诉他是适用于仲裁裁定的，但是仲裁裁定的前提条件就是他能够发起这个第三人撤销之诉，那么当事人想要发起第三人撤销之诉，他就必须要满足，她是原来案件的适格当事人，虽然他并没有直接参与到原来的诉讼案件中，但是因为原来诉讼案件的判决影响到了当事人的合法权益，所以他是可以发起这个撤销之诉的。
诉讼管辖
-
仲裁裁决第三人利益受到伤害怎么办？仲裁裁决第三人利益受到伤害那么是可以直接向法院提起诉讼的；仲裁裁决也是属于判决的一种结果，对于第三人在提出异议的时候就可以直接提交起诉状，以及相关的证明材料，这样法院就会受理。
仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125463人选择咨询律师
第三份劳动合同不续签可以仲裁么
一键咨询
第三人撤销之诉能适用仲裁裁定吗？
第三人撤销之诉他是适用于仲裁裁定的，但是仲裁裁定的前提条件就是他能够发起这个第三人撤销之诉，那么当事人想要发起第三人撤销之诉，他就必须要满足，她是原来案件的适格当事人，虽然他并没有直接参与到原来的诉讼案件中，但是因为原来诉讼案件的判决影响到了当事人的合法权益，所以他是可以发起这个撤销之诉的。
10w+浏览
诉讼仲裁劳动仲裁调解不成下一步该怎么办
[律师回复] 当劳动仲裁调解未能达成一致时，紧接着就会迈入仲裁裁决这一阶段。仲裁庭会秉持着公正公平的原则，细致地梳理和考量双方所提交的各种证据以及他们各自的陈述内容。这些证据可是至关重要的，像劳动合同能明确双方的权利和义务；工资条能清晰展现工资的发放情况；考勤记录能证明出勤与否；工作邮件则能反映工作中的相关事宜。在仲裁过程中，一定要把事实阐述得清晰且准确，把理由表达得有条有理。
仲裁裁决通常会在受理后的法定时间期限内顺利作出。要是您对这个裁决结果不太满意或者有异议的话，可千万要记住，在收到裁决书的那一天起的15天之内，一定要赶紧向人民法院提起诉讼。不过这里得特别注意，一旦您提起了诉讼，那么之前的仲裁裁决就暂时不会产生法律效力。所以，我们在面对劳动纠纷的时候，一定要积极主动地去维护自身的合法权益，严格按照法律程序一步一步来，这样才能更好地保障自己的利益。
仲裁裁决通常会在受理后的法定时间期限内顺利作出。要是您对这个裁决结果不太满意或者有异议的话，可千万要记住，在收到裁决书的那一天起的15天之内，一定要赶紧向人民法院提起诉讼。不过这里得特别注意，一旦您提起了诉讼，那么之前的仲裁裁决就暂时不会产生法律效力。所以，我们在面对劳动纠纷的时候，一定要积极主动地去维护自身的合法权益，严格按照法律程序一步一步来，这样才能更好地保障自己的利益。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
起诉对方没对方身份证怎么办
[律师回复] 在进行起诉的过程中，倘若没有对方的身份证信息，我们可以通过以下这些途径去获取。
首先，仔细查看与对方签订的合同、协议之类的书面文件，因为这些文件中很有可能有对方身份信息的记载。
其次，要是涉及到交易行为，那交易记录里或许就包含了相关的信息。
另外，如果我们知晓对方的工作单位或者居住地址等情况，就可以委托律师向公安机关提出申请，让公安机关帮忙进行调查。除此之外，还能够通过一些合法的信息查询平台，在符合规定的前提下获取到部分对方的信息。不过，如果实在是无法获取到对方的身份证信息，只要你能够提供对方准确的姓名、住址等能够让被告与其他人区分开来的信息，法院通常也是会受理这个案件的。而且在后续的诉讼过程中，还可以申请法院协助去调查被告的身份信息，这样就能确保诉讼的顺利进行。
首先，仔细查看与对方签订的合同、协议之类的书面文件，因为这些文件中很有可能有对方身份信息的记载。
其次，要是涉及到交易行为，那交易记录里或许就包含了相关的信息。
另外，如果我们知晓对方的工作单位或者居住地址等情况，就可以委托律师向公安机关提出申请，让公安机关帮忙进行调查。除此之外，还能够通过一些合法的信息查询平台，在符合规定的前提下获取到部分对方的信息。不过，如果实在是无法获取到对方的身份证信息，只要你能够提供对方准确的姓名、住址等能够让被告与其他人区分开来的信息，法院通常也是会受理这个案件的。而且在后续的诉讼过程中，还可以申请法院协助去调查被告的身份信息，这样就能确保诉讼的顺利进行。
3.2w浏览
公司拖欠工资劳动仲裁了也不给钱怎么办
[律师回复] 倘若公司在历经劳动仲裁裁决之后，依然固执地拒绝支付工资，那么此时您具备向当地具备管辖权的人民法院提出申请，要求进行强制执行的权利。
法院将会采取一系列行之有效的措施来维护您的合法权益。它会细致地查询公司的银行账户情况，一旦发现有可执行的资金，便会及时进行冻结，确保这笔工资能够得以兑现。同时，对于公司的财产，法院也会果断地采取查封、扣押等手段，防止公司随意处置财产而导致您的工资无法得到支付。
在这个过程当中，您务必要提前准备好劳动仲裁裁决书，这是您申请强制执行的重要依据。还要准备好自己的身份证明，以证明您的主体资格。
另外，相关的证据材料也不能遗漏，这些都将对您的申请起到有力的支持作用。并且，您要积极主动地配合法院的执行工作，尽可能地提供公司的财产线索等有助于执行的信息，比如公司的房产、车辆等具体情况。通常情况下，只要公司存在可供执行的财产，那么您的工资就一定能够得到妥善的支付，从而保障您的合法权益。
法院将会采取一系列行之有效的措施来维护您的合法权益。它会细致地查询公司的银行账户情况，一旦发现有可执行的资金，便会及时进行冻结，确保这笔工资能够得以兑现。同时，对于公司的财产，法院也会果断地采取查封、扣押等手段，防止公司随意处置财产而导致您的工资无法得到支付。
在这个过程当中，您务必要提前准备好劳动仲裁裁决书，这是您申请强制执行的重要依据。还要准备好自己的身份证明，以证明您的主体资格。
另外，相关的证据材料也不能遗漏，这些都将对您的申请起到有力的支持作用。并且，您要积极主动地配合法院的执行工作，尽可能地提供公司的财产线索等有助于执行的信息，比如公司的房产、车辆等具体情况。通常情况下，只要公司存在可供执行的财产，那么您的工资就一定能够得到妥善的支付，从而保障您的合法权益。
3.2w浏览
仲裁开庭公司不来人怎么办
[律师回复] 在仲裁开庭这个重要的场合里，如果公司那边没有人出席，仲裁庭一般都会依据相关的法律程序来进行妥善处理。通常来讲，这并不会对仲裁程序的正常推进造成啥影响。
仲裁庭会特别认真地根据已经掌握的证据，以及双方各自提交的材料，仔仔细细地进行审查，然后依据这些做出公正的裁决。像那种被申请人也就是公司没到庭的情况，就会被视为它自动放弃了答辩和质证的权利。
不过，这里有个前提条件，那就是仲裁机构一定要按照法定的程序，把开庭通知以及其他相关的文件，准确无误地送达给公司。要是送达程序出现了问题，那可就有可能会影响到仲裁结果的合法性。
总之，只要这个送达环节没问题，您就不用太过于担心公司的人不来，因为仲裁庭一定会依法去作出公正的裁决，会保障您的合法权益的。
仲裁庭会特别认真地根据已经掌握的证据，以及双方各自提交的材料，仔仔细细地进行审查，然后依据这些做出公正的裁决。像那种被申请人也就是公司没到庭的情况，就会被视为它自动放弃了答辩和质证的权利。
不过，这里有个前提条件，那就是仲裁机构一定要按照法定的程序，把开庭通知以及其他相关的文件，准确无误地送达给公司。要是送达程序出现了问题，那可就有可能会影响到仲裁结果的合法性。
总之，只要这个送达环节没问题，您就不用太过于担心公司的人不来，因为仲裁庭一定会依法去作出公正的裁决，会保障您的合法权益的。
4w浏览
仲裁裁决第三人利益受到伤害怎么办？
仲裁裁决第三人利益受到伤害那么是可以直接向法院提起诉讼的；仲裁裁决也是属于判决的一种结果，对于第三人在提出异议的时候就可以直接提交起诉状，以及相关的证明材料，这样法院就会受理。
10w+浏览
诉讼仲裁
交通事故，受害方，已和解决。但是对方连续两天发信息诽谤和用言语侮辱，影响我的正常生活。我可以重新追究对方责任吗？肇事方没满18岁，他妈妈毁谤，用言语侮辱。
[律师回复] 你好，我是四川瑞则信律师事务所的薛律师。
首先针对你们的交通事故纠纷，因为已达成和解，案件已了结，无法再追究对方责任。
但是针对对方的侮辱、诽谤行为，如果构成侵权，可以追究对方的侵权责任。
首先针对你们的交通事故纠纷，因为已达成和解，案件已了结，无法再追究对方责任。
但是针对对方的侮辱、诽谤行为，如果构成侵权，可以追究对方的侵权责任。
3.7w浏览
第三人仲裁裁决的撤销的条件是什么？
第三人仲裁裁决的撤销的条件是：提出撤销申请的主体必须是仲裁当事人、必须向有管辖权的法院提出申请、必须在规定的期限内提出申请、必须有证据证明该仲裁裁决应予撤销等，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
诉讼仲裁
第三人想要仲裁裁决作为证据怎么办
第三人想要仲裁裁决作为证据可以提供，当然也可以通过熟悉掌握举证责任来解决该问题，对于合同关系的变更和解除，也可以通过合同关系变动的事实来进行举证，一般也应当由履行义务的一方来举证。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动争议仲裁第三人指的是谁？
所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，参与到劳动争议仲裁的案外人。
10w+浏览
劳动纠纷左手第二根手指小关节处筋断了，能评上伤残十级吗？
[律师回复] 手指筋断了一般可能会被评为十级伤残，但具体的伤残等级评定要根据实际情况由专业的鉴定机构确定。
这是因为伤残评定是综合受伤后的肢体功能障碍程度、恢复情况等多种因素考量的。比如如果经过治疗后手指功能恢复较好，对日常生活影响小，伤残等级可能会较低；要是手指功能严重受限，如无法正常屈伸等，伤残等级可能会更高。
这是因为伤残评定是综合受伤后的肢体功能障碍程度、恢复情况等多种因素考量的。比如如果经过治疗后手指功能恢复较好，对日常生活影响小，伤残等级可能会较低；要是手指功能严重受限，如无法正常屈伸等，伤残等级可能会更高。
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
