调岗不愿意被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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若贵司单方面对员工进行岗位调整，但员工对此表示拒绝，并因之遭受解雇的话，通常情况下是会有相关赔偿的权利。
如果此类现象符合设定的条件，那么这种情况将视为涉嫌违法解除劳动合同。
而在司法实践之中，判定公司对于员工的岗位调动是否合理，则成为了关键所在。
若岗位调动缺乏合理性和必要性作为支撑，公司也仅以该理由来为员工提供解雇服务，那么在此种情况之下，员工便拥有了向公司提出赔偿请求的法定权力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工不愿意调岗是否可以辞退用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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员工不愿意调岗能不能辞退用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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员工不愿意调岗被辞退要给补偿么用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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调岗不愿意被辞退有赔偿吗
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员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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