孕期合同到期不续签也没辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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当孕期职工合同期限届满且未被解雇之时，尽管存在实际解除劳动关系的事实，然而，此类情形并不影响其有权获得经济赔偿。
在此种情况下，根据相关法律法规，劳动合同应予顺延直至相关情形消除为止。
这是为了保障孕期女性职工的特殊权益而制定的特别规定。
若用人单位未能履行续签义务，则将被视为违法行为，并需依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签
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