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员工打架扣多少钱

#工资福利 最新修订 | 2025-03-18
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律师解析
员工之间的打斗事件所涉及的罚款金额并无固定的衡量标准,而是受到公司内部规章制度以及打斗事件所引发的不良后果与深远影响的制约。
通常情况下,若公司已明文规定了针对打斗行为的惩处措施及罚款额度,并且这些规章制度是通过合法途径制定并向全体员工进行公开公示的,那么便应严格遵循相关规定来执行。
然而,在实施罚款之后,员工的薪资待遇不应低于当地政府所设定的最低工资标准
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工打架扣多少钱
员工之间的打斗事件所涉及的罚款金额并无固定的衡量标准,而是受到公司内部规章制度以及打斗事件所引发的不良后果与深远影响的制约。通常情况下,若公司已明文规定了针对打斗行为的惩处措施及罚款额度,并且这些规章制度是通过合法途径制定并向全体员工进行公开公示的,那么便应严格遵循相关规定来执行。然而,在实施罚款之后,员工的薪资待遇不应低于当地政府所设定的最低工资标准。
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员工打架罚款多少钱
员工工作场合斗殴罚款无固定准则,要综合考虑斗殴影响、企业规章和法律法规。若影响不大依公司规定可罚款,但要合理公正,通常不超当月工资20%,扣罚后工资不低于当地最低工资。
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