公司不续签经济补偿扣五险一金吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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公司在决定不再续签劳动合同时所提供的经济赔偿，是无需扣除个人应缴付的社会保险及公积金之额外费用的。
经济赔偿的设立旨在对劳动力雇佣关系的结束后，劳工可能将面临的潜在经济损失进行补偿，因此，其金额应当是劳动者实际可以获取到的数额。
至于社会保险和公积金的缴纳，则是根据国家相关法律法规的具体规定来执行操作，其缴纳与否与经济赔偿事宜之间没有必然联系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动经济补偿金扣不扣个税
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。
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