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正式员工被辞退工资什么时候需结清

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
按照我们国家现行的相关劳动法律规定,对于那些属于正式范畴的雇员,其在被解聘时所应享有的工资待遇应在结束劳动合同关系的那一刻起一次性地予以结算。
然而,在实际操作过程中,具体的结算期限可能会因为各个企业内部财务流程的差异而有所区别。
通常情况下,各家企业都应该在解聘之后的适当时间段内,例如一个工资发放周期之内,完成对员工工资的结算工作。
但是,如果企业无缘无故地拖延或者拒绝支付这笔款项,那么作为劳动者的您就有权利向劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动仲裁机构提出申诉,以此来保护自己的合法权益不受侵害。
值得一提的是,如果员工由于自身的过失行为而导致被解聘,并且给用人单位带来了经济上的损失,那么用人单位可能会依据相关法律法规,从员工的工资中扣除一定比例的金额用于赔偿,但是这个扣除的比例不能超过劳动者当月工资总额的20%,而且扣除之后剩余的工资也必须保证不低于当地政府制定的最低工资标准
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在厂里正常辞工多久才能结清工资
劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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辞工多久结工资正常
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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正式工急辞扣多少工资
正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。
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劳动纠纷
单位辞退员工工资结清方式是怎样的?
单位辞退员工工资结清方式是需要在解除劳动关系之前通过公司的财务部门来具体支付自己的工资。工资的计算方式的话,是应当计算到自己解除劳动关系的那一天开始,也就意味着只要在征用单位工作一天都需要支付工资。
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劳动纠纷
正式职工能随时辞职吗?
正式职工是不能随时辞职的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。
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