律图审稿专业委员会3轮严审

超过55岁工伤怎么赔付

最新修订 | 2024-11-15
2.7k浏览
律师解析
针对超过55岁的工人工伤补偿问题,我们要在特定的情况下作深入分析和评估。
从常规判断来看,当员工尚未完成退休手续且尚未开始享用养老保险待遇时,发生伤残事故后,应该遵循正常的工伤赔偿制度流程来维护自身合法权益。
这其中自然包括了基本治疗费用、看护照顾费用、残损补贴以及其他相关费用的支付。
然而,若该员工已顺利完成退休手续并开始享受养老保险待遇,那么其工伤赔偿问题则可能需要按照更为严格的人身损害赔偿规定来执行处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

苏州152****5990用户3分钟前已获取解答
无锡156****9526用户1分钟前已获取解答
沭阳156****1120用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125429人选择咨询律师
6230位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过55岁工伤怎么赔付
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****4841用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****4456用户3分钟前提交了咨询
    172****8326用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****0450用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****8347用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****3142用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****0466用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****1740用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****4870用户4分钟前提交了咨询
    153****6670用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****7353用户3分钟前提交了咨询
    170****4045用户2分钟前提交了咨询
    135****4508用户2分钟前提交了咨询
    133****3177用户4分钟前提交了咨询
    157****0042用户4分钟前提交了咨询
    165****6566用户3分钟前提交了咨询
    157****4204用户3分钟前提交了咨询
    148****7151用户1分钟前提交了咨询
    148****5542用户3分钟前提交了咨询
    132****0222用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****7672用户2分钟前提交了咨询
    158****5220用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****0417用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****6122用户1分钟前提交了咨询
    154****7705用户2分钟前提交了咨询
    175****5086用户1分钟前提交了咨询
    148****0865用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****6503用户3分钟前提交了咨询
    168****2625用户4分钟前提交了咨询
    132****1075用户1分钟前提交了咨询
    177****8177用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****3550用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****0140用户2分钟前提交了咨询
    141****7250用户4分钟前提交了咨询
    141****3103用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****3630用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****6411用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****8640用户4分钟前提交了咨询
    161****3363用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****4741用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****1151用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****1832用户4分钟前提交了咨询
    160****0747用户3分钟前提交了咨询
    134****8883用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****6517用户3分钟前提交了咨询
    134****8518用户2分钟前提交了咨询
    132****4807用户2分钟前提交了咨询
    155****1683用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****7324用户2分钟前提交了咨询
    135****5088用户3分钟前提交了咨询
沭阳188****6757用户4分钟前已获取解答
南京178****8049用户4分钟前已获取解答
苏州188****1011用户4分钟前已获取解答
解雇超过55岁的员工怎么赔偿?
解雇超过55岁的员工,是按照员工的工作年限来赔偿的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
超过55岁劳动合同解除合法吗?
这是不合法的,根据《劳动合同法》第42条的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话,单位是必须同意的。
10w+浏览
劳动纠纷
16岁孩子抚养费多少钱一个月
[律师回复] (一)如果是16岁孩子的抚养方,想要确定另一方是否应该继续支付抚养费。首先需要明确孩子是否仍在接受高中及其以下学历教育,或者是否因为非主观原因(例如身体残疾、精神障碍等)无法独立生活。如果存在这些情况,就可以要求另一方继续支付抚养费。
(二)在确定抚养费具体数额时,需要综合多方面因素。如果对方有固定收入,一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算,要是负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但最高不超过月总收入的50%。例如,对方月总收入是8000元,只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况,那抚养费大概在1600元到2400元之间。
(三)若对方无固定收入,就依据当年总收入或同行业平均收入,参照前面提到的比例确定抚养费数额。同时,无论哪种情况,都要考虑孩子的实际需求,比如孩子学习资料费、医疗费等特殊花费较高时,可以适当提高抚养费数额。

法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。同时,第五十三条规定,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况,父母仍有支付抚养费的义务。
解雇超过55岁的员工怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解雇超过55岁的员工怎么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
解雇超过55岁的员工如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于解雇超过55岁的员工如何赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
超过60岁,且非工伤
对于超过60岁的员工,因非工伤导致的伤害,无法纳入工伤范畴。此时,他们与用人单位构成劳务关系,而非劳动关系,因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害赔偿。同时,已享受养老保险或退休金、内部退养、待岗及下岗待再就业的人员,与雇主也构成劳务关系。
10w+浏览
工伤赔偿
我在超市喝醉酒摔倒,责任在谁?
[律师回复] 顾客喝醉酒在超市摔倒,责任归属需依据具体情形判定,可能涉及以下几种情况:
超市责任
地面湿滑等安全隐患:若超市地面有水渍、油渍未及时清理,或刚清洁完地面未设置警示标识,导致醉酒顾客滑倒,超市需担责。如超市工作人员拖地后,未放置 “小心地滑” 标识,顾客不慎摔倒受伤。因为超市作为经营场所,有义务为顾客提供安全购物环境,保障顾客人身安全。
布局设施不合理:若超市货架摆放杂乱,通道狭窄,或存在障碍物,致使醉酒顾客通行时被绊倒,超市也需负责。例如,超市将货物堆放在通道,顾客经过时被绊倒摔伤,超市没有尽到合理的安全保障义务。
顾客自身责任
醉酒导致自控力下降:顾客因醉酒,意识和行动能力受限,平衡感变差,自身对摔倒负有主要责任。如顾客醉酒后走路摇摇晃晃,无法正常控制身体,即使超市环境正常,仍因自身原因摔倒,此时顾客需自行承担大部分责任。
双方混合责任
超市有一定过错,顾客醉酒也有影响:若超市存在部分安全隐患,如照明较暗,但顾客自身醉酒状态也增加了摔倒风险,双方都需承担一定责任。例如,超市部分区域照明不足,顾客醉酒后未看清路况摔倒,法院可能根据双方过错程度划分责任,如超市承担 30% 责任,顾客承担 70% 责任。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****3181用户2分钟前已提交咨询
泰州178****4817用户4分钟前已获取解答
镇江188****8504用户1分钟前已提交咨询
淮安135****5473用户2分钟前已获取解答
南通152****3779用户1分钟前已提交咨询
连云港152****8700用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换