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怀孕期间离婚胎儿怎么处理

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
在女性妊娠期内,原则上而言,男方是无法向法院提出解除婚姻关系的请求的,然而若女方主动申请离婚或者经由法院裁定存在必须要接受男方离婚诉求的情况,则不受此限制。
关于胚胎或胎儿的权益保护,在法律层面上其并未被赋予独立的人格身份。
至于在解除婚姻之后,新生儿的抚养权归属事宜,一般的判决方案将会在孩子降生后,依据双方法律监护的情形、提供的抚养资源以及孩童权益最大化原则进行综合评估并作出相应裁判。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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离婚时怀孕的胎儿如何处理?
正常处理。就算双方离婚,怀孕的胎儿依然是夫妻双方的孩子夫妻双方是必须要对该胎儿进到抚养义务的。夫妻离婚并不会影响夫妻和他们之间小孩在法律上的亲子关系,因此就算是胎儿依然生下来之后是应该被抚养的。
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婚姻家庭
离婚时怀孕的胎儿如何处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离婚时怀孕的胎儿如何处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
怀孕期间保胎会有工资吗?
怀孕期间保胎会有工资,根据我们国家法律当中明确的规定,经过医生诊断出具证明需要保胎休息的情况之下,那么病假期间的工资是需要按照正常的工作要进行发放的。同时还需要建议大家注意,这也是需要根据劳动者工作时间长短来确定。
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劳动纠纷
怀孕请假保胎最长时间是多久
早期不超过半个月,如果超过半个月的话,应该要再次履行批假手续,具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。女职工生育享受不少于98天的产假、产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
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劳动纠纷
员工怀孕期间保胎工资怎么算
员工怀孕期间保胎工资,按照病假工资标准发放,女职工符合结婚生育条例,经医院诊断出具证明,可以享受保胎假,女职工怀孕7个月以上,每天工间应当休息1小时以上,单位不得安排夜间劳动。
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