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补签劳动合同有什么风险

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
在处理延后签署的劳动合同时,的确可能面临多种潜在的风险。
例如,假如补签的合同日期与实际开始工作的日期之间存在差异,那么这有可能使得劳动者采取行动,主张在未签署劳动合同的那段期间应享有的双倍工资差额赔偿
另一方面,倘若补签的合同条款对于劳动者存在明显的不利因素,这样无疑会对他们的合法权益造成潜在的威胁和损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同的风险都包括哪些风险?
按照常理来说,在雇佣与被雇佣的员工之间,应该存在着劳动合同的关系,但是未签订劳动合同的风险是否存在以及包括哪些?如果不签订劳动合同,对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。具体有哪些风险,请看下文的详细描述。
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不签劳动合同有什么风险?
未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿;单位不能以试用不合格辞退员工。
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劳动合同倒签的风险是什么?
劳动合同倒签的风险主要有有增加人工成本的风险、有引发人事纠纷的风险、除了以上风险之外,倒签合同还违反了公司的合同管理规定,导致合同管理质量及效率的下降,扰乱企业正常的管理秩序。倒签合同违反了公司内控管理制度和流程,导致内控制度的执行偏差或发生漏洞。
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劳动纠纷
签订劳动合同规避社保风险吗?
签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成 福利方案设计,作为企业管理者 我们应该如何解读政策的关键内容,前瞻最新社会保险政策的实施重 点,以重新思考企业员工福利方案的设计,控制用工风险。
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劳动纠纷
企业不签订劳动合同的风险有多大
随着经济的发展,就业机会的增多,越来越多的企业正在创办中。同时在企业招聘劳动者的时候应当按照相关规定进行签署劳动合同。但是部分企业为投机取巧,谋取自身利益,并未与劳动者进行简历劳动关系的证明。正在极大意义上也存在着风险。那您知道企业不签订劳动合同的风险有多大吗?
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