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开除不给工资违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
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律师解析
在一般的雇佣关系中,即便员工遭到了解雇,其所在的用人单位仍需按员工实际付出劳务的工作日数以及双方事先商定的薪资标准,来全额支付应得的报酬福利。
若用人单位借此解除雇佣合同的理由拒不支付工资,无疑将严重侵犯员工依法享有的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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开除不给工资违法吗
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开除员工不给工资违法吗
依法解雇员工,还不支付工资,这是违法的。企业在处理劳动纠纷时,要依据相关法律和劳动合同,给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇,他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。
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劳动纠纷
开除不给工资违法吗
在一般的雇佣关系中,即便员工遭到了解雇,其所在的用人单位仍需按员工实际付出劳务的工作日数以及双方事先商定的薪资标准,来全额支付应得的报酬福利。若用人单位借此解除雇佣合同的理由拒不支付工资,无疑将严重侵犯员工依法享有的权益。
1w浏览2024-10-26
开除给不给发工资
10w+浏览2024-09-16
开除员工需要给工资吗
劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下,擅自解除劳动关系,这属于违法终止劳动合同,用人单位不仅要给劳动者结清工资,还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位依法解除与劳动者的劳动关系,还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
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劳动纠纷
开除员工不给工资违法吗
依法解雇员工但未支付薪酬实属违法行为。在处理劳动关系方面,企业有责任根据相关法律法规以及劳动合同中的具体条款,向劳动者支付其应得的薪资。即便员工因为过失而遭到解雇,他们已经付出的劳动仍然应该得到相应的回报。
1w浏览2024-09-20
旷工开除给不给工资
10w+浏览2024-10-18
开除员工不给工资合法吗
劳动者在提供了实际劳动后,用人单位应该支付与其贡献相匹配的薪水福利。这是常态劳动关系下的基本规则。即便劳动者被解雇,只要其工作符合标准,用人单位也必须依法支付应得薪资。扣留薪资是违法的,会损害劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
开除给工资吗
执行解雇员工决定时应发放薪酬。员工因自身失误被解雇,工资清算时公司可扣除其造成的损失,但累计不超当月工资20%,且不低于当地最低工资。若公司违法解雇,可能要承担支付赔偿金的责任。
1w浏览2024-10-17
公司开除给不给工资
10w+浏览2024-09-09
工厂开除职工工资马上给吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂开除职工工资马上给吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司开除不给工资违法吗
对于员工被解雇而未获得应得薪资待遇这一行为,从法律角度来讲,无疑是违法的。通常情况下,除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情节,否则企业无权擅自解除与员工的劳动关系并且拒付其相应的薪酬。若企业在解雇员工时存在违规操作,同时又拒绝支付员工应得之薪酬,那么员工完全有权利捍卫自身的合法权益。
1w浏览2024-10-06
开除要给多少工资
10w+浏览2024-08-07
被开除工资不给怎么办
被开除工资不给有如下处理办法:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解:调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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劳动纠纷
开除给不给工资吗
倘若员工因个人过失而遭受合法解雇,那么在其任职期间所付出的劳动,公司理应支付相应的薪资报酬。然而,若该员工的不当行为对公司带来了经济上的损失,公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金额,但是扣除的部分不得超过该劳动者当月工资的百分之二十,并且在扣除之后,剩余的工资部分仍需确保不低于当地政府规定的每月最低工资标准。
1w浏览2024-10-12
违反单位制度被开除会不给工资吗
10w+浏览2024-08-08
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