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打人以后拒绝赔偿合法吗

#人身侵权 最新修订 | 2024-10-27
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刘斌律师
刘斌律师
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评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在施暴者打完他人之后并选择拒绝对受害方进行赔偿,这无疑是违反法律规定的。
根据法律的明文规定,任何形式的暴力行为均属非法,倘若由于这些暴力行为而使得受害者遭受到了身体损伤或者其他方面的损失,那么实施暴力行为的施暴者就理应对此承担起相应的赔偿责任
在这样的情形之下,受害者完全有权利以法律途径来寻求解决之道,例如向当地的法庭提出正式的民事诉讼请求,进一步督促施暴者实施补偿行为。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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打人以后拒绝赔偿合法吗
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打架轻伤拒绝赔偿可以吗?
打架轻伤拒绝赔偿当然是不可以的,如果拒色赔偿是会承担法律责任的,严重者一般还会被拘留;如果打架轻伤构成了故意伤害罪的话,那么还会承担刑法的责任,一般就会处三年以下的有期徒刑。
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损害赔偿
打人以后拒绝赔偿合法吗
在施暴者打完他人之后并选择拒绝对受害方进行赔偿,这无疑是违反法律规定的。根据法律的明文规定,任何形式的暴力行为均属非法,倘若由于这些暴力行为而使得受害者遭受到了身体损伤或者其他方面的损失,那么实施暴力行为的施暴者就理应对此承担起相应的赔偿责任。在这样的情形之下,受害者完全有权利以法律途径来寻求解决之道,例如向当地的法庭提出正式的民事诉讼请求,进一步督促施暴者实施补偿行为。
1w浏览2024-10-27
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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打架损坏物品拒绝赔偿
10w+浏览2024-11-21
打架对方拒绝赔偿怎么办
可以向公安机关报警处理,打人者不赔偿钱可以令其强制执行。行为人因为过错侵害了他人的民事权益,应该承担侵权责任。若是依旧不知道打架对方拒绝赔偿怎么办可以选择参考如下相关内容。
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损害赔偿
打人以后拒绝赔偿怎么办
施暴方不赔偿,受害者可向公安举报让其调查处置。若受伤达轻伤及以上,施暴者或负刑事责任。受害者还可向法院提民事诉讼追民事赔偿,包括医疗费等。诉讼中要收集保管好医疗记录等证据以支撑赔偿诉求。
1w浏览2024-10-24
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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打人重伤拒绝赔偿怎么办
10w+浏览2024-10-26
打架打人的一方拒绝赔偿怎么办
可以向公安机关报警处理,打人者不赔偿钱可以令其强制执行。行为人因为过错侵害了他人的民事权益,应该承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的,应该赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因为误工而减少的收入。下面就是打架打人的一方拒绝赔偿怎么办的相关内容。
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损害赔偿
打人拒绝赔偿有什么后果
攻击他人后拒绝赔偿,将面临受害者起诉。法院审理核实后会裁定赔偿,若无视生效判决不理睬,会被强制执行,如冻结账户、查封财产。这种态度还可能影响个人信用记录,给今后生活工作带来深远持久的负面影响。
1w浏览2024-10-27
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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被打了对方拒绝赔偿怎么办
10w+浏览2024-08-03
被打了对方拒绝赔偿怎么办
若遇被人打没赔偿的情况,可以这样做:先向公安部门报案,警方会调解以达双方满意;若不满意,前往专业鉴定机构鉴定损伤程度,根据鉴定报告要求施暴者赔偿。治疗康复的必要费用,如医疗、护理、交通、营养、住院伙食补助费等,以及因误工减少的收入,施暴者都应赔偿。
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损害赔偿
打人拒绝赔偿有什么后果
若施暴方拒付赔偿,将引发法律后果。被害者可提起民事诉讼,要求赔偿治疗、护理及误工等费用。伤势达轻伤或以上,施暴方还可能面临刑事定罪。拒赔者,法院将强制执行,如冻结银行账户、查封财产等。此外,拒赔会损害施暴方信用,影响未来经济活动。总之,拒赔非逃避法律之道,反可能招致更重法律制裁。
1w浏览2024-11-24
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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打假拒绝调解书
10w+浏览2024-11-13
被打了对方拒绝赔偿怎么办
若遇被人打没赔偿的情况,可以这样做:先向公安部门报案,警方会调解以达双方满意;若不满意,前往专业鉴定机构鉴定损伤程度,根据鉴定报告要求施暴者赔偿。治疗康复的必要费用,如医疗、护理、交通、营养、住院伙食补助费等,以及因误工减少的收入,施暴者都应赔偿。
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损害赔偿
打架拒绝赔偿会有什么后果
因斗殴无法支付赔偿款有不良后果。受害者可提起民事诉讼,法院会裁决。不履行赔偿义务,对方可申请强制执行,扣、卖、冻财产。不赔偿还影响信用声誉,加大金融交易困难,若严重可能涉刑,无良好服罪态度会影响裁定结果。
1w浏览2024-11-12
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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打人致轻伤害到拒绝赔偿怎么办
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