在单位工作八年不续签如何索赔
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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若您在同一用人单位服务长达八年之久且现行的劳动合约已然到期，然而接任单位并未选择续约，在此情况下，您是有资格获取经济补偿的。
通常而言，财务方面的赔偿，会依照您在相关用人单具体位工作时间的长度、每满一年为依据，支付相应数额的月薪酬。
基于您已工作八年，您应依法享有八个月工资金额的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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