用人单位提前解除劳动合同要提前多少天
- 律师解析
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关于用人单位在如何提前解除劳动合同时所需要遵守的报告期数，这将取决于特定情境进行自由裁量和确定。
如果劳动者并未产生任何不当行为，属于无过错一方的话，那么用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》必须提前三十天通过书面方式向劳动者发出通知，或是在此基础上再额外支付一个月工资之后，方可解除劳动合同。
然而，在移情别恋、师德败坏（如严重违反用人单位之规章制度）等劳动者过错情节较为严重时，用人单位有权随时进行决定解约，并且不被强制性要求提前声明或通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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