劳动仲裁员的聘任与解聘均由什么进行裁决
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在多数情况下，劳动仲裁员的聘任以及解聘权责均交由劳动争议仲裁委员会仔细斟酌并决策实施。
为了阻止不符合标准及规范的人员担任仲裁员，劳动仲裁员的聘任过程必须严格遵循特定的条件和程序，以确保他们具备足够的专业素养和公正评判的原则。
而对于仲裁员因各种不当行为或者失职问题引起的仲裁不公或疏忽，仲裁机构有权对其进行解聘处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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