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不服从调动算自动离职吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
关于是否应视为自动离职的问题,不应简单地一概而论为“不服从调动即自动离职”。
在实际情况中,应全面考虑各方面因素进行判定。
若所涉及的调动事项是在合理、合法的范畴之内,并且与劳动合同中的相关条款以及雇主单位的既定规章制度相吻合,然而员工却以无充分理由的方式拒绝服从,则有可能被认定为违反了劳动纪律
然而,若该调动行为存在不合理性,例如违反了合同约定或者对员工权益造成了侵害,那么在此种情况下,员工拒绝服从便不能被视为自动离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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岗位调动必须服从吗
员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定,员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作,公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此,岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的,而不是单方面的强制要求。
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劳动纠纷
不服从调岗离职有赔偿吗
劳动者因不服调岗离职,是否能获赔偿取决于调岗的合理性及双方协商情况。合理调岗且劳动者拒绝,劳动者可解约并获经济补偿;用人单位为迫使劳动者离职而调岗,属违法解约,应支付赔偿金。调岗需协商一致,除特定情况外,用人单位不得单方调岗降薪。
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劳动纠纷
刑事拘留过可以不服从调动吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任,仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下,用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任,解除劳动合同需具体分析。
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刑事辩护
哺乳期公司调动可以不服从吗
在公司进行岗位调整时,哺乳期女性员工享有法定的选择权。她们可以基于哺乳、育儿等特殊需求,拒绝不合理的调整。要是调整缺乏充分依据和必要性,且未经双方充分协商并达成一致,员工有权拒绝,以维护自身的身心健康和育儿权益。
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劳动纠纷
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
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