辞退怀孕的员工有补偿吗
- 律师解析
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辞退孕妇通常会涉及到相应的补偿事宜。
原因在于，在职工妊娠期间，企业不能擅自解除与其劳动关系，除非劳动者存在严重破坏公司内部规章制度或是法律法规所规定的情形成立。
在一般的情况下，若企业因非法理由解除与女性怀孕职工的合约，必须承担相应的赔偿责任，而赔偿金额度则为依法应得的经济补偿金额的二倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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