到期不续签经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在劳动合同期限届满时，如用人单位不愿与劳动者续订，应依照相关法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；
反之，若劳动者在用人单位的工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
举例来说，假设某位劳动者在用人单位已服务三年零七个月，那么他/她所能获取的经济补偿金应为四个月的工资额度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签有经济补偿吗？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期未续签应获经济补偿吗单位在劳动合同到期后未续签的，应获经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期不续签有经济补偿金吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期不续签有经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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到期不续签经济补偿金怎么算
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劳动合同到期不续签有经济补偿吗？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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