调岗后还能回原岗位吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在大多数情况下，员工被调换工作岗位之后是否能够重新回到原本的职位上，这主要取决于诸多复杂的因素，例如在进行换岗时双方所达成的共识、企业内部的规章制度以及现今工作环境的实际需求等等。
假如说当初进行职务调动是源于双方经过了充分沟通并达成一致意见，并且并未对不能返回原有岗位做出明确的规定，亦或是企业并无充足的理由来拒绝员工重返原职，那么员工重返原职的可能性便会相对较大。
然而，如果当时实行职务调动是由于企业经营运作的必要考虑，或者是由于员工自身的工作绩效无法达到公司预期而进行的调整，并且这种调整是严格遵循相关法律法规和既定程序，那么此时若想让员工重新回到原先的职位将会面临一定程度的困难。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
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调岗后还能回原岗位吗
一键咨询
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
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工伤赔偿交通事故后，对方司机全责，被起诉后，又要求调解
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不接受调岗但原岗位已经没了怎么办
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[律师回复] 您朋友遇到这种情况，可以采取以下措施：
首先，积极应诉。在法庭上，您朋友可以陈述男方不让其探视孩子的情况，说明自己拒绝支付抚养费是因为探视权被剥夺。
其次，向法院主张自己的探视权。要求法院明确规定探视的时间、方式和频率，保障自己合法的探视权利。
同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。
在过往类似的案例中，法院通常会综合考虑双方的情况和孩子的利益，一方面督促男方保障女方的探视权，另一方面也会要求女方按照判决支付抚养费。
您朋友有没有保留男方不让探视的相关证据呢？
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同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。
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不接受调岗但原岗位己经没了怎么办
面对拒绝调岗，但原岗位已无的情况该如何处理在工作场所中，若雇主与员工对于职位调动事宜达成的共识无法达成一致意见，则该雇主有权向员工支付一个月的经济补偿金，并在满足条件下，终止双方劳动合同关系。在此，所述的“调岗”主要是针对工作岗位的重新分配而言，而此种情况可能由多种因素引发，例如科技进步导致原有的工作岗位被取缔、或因员工无力胜任当前工作岗位等等。
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