劳动合同未到期,劳动者可以解约吗
- 律师解析
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在劳动合同尚未终止期间，雇员有权中断合约。
然而，要满足某些特定条件才能够解约，例如雇主未能按规定给付劳动保护或劳动环境方面的保障、未及时且足额支付相应的工资待遇、以及未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等等。
若雇员无上述正当缘由就私自中断合约，那么他们很有可能将要面临一定程度上的违约责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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