不服从单位调动岗位单位可以开除吗

若用人单位岗位调动不合理不合法，如违反合同、具侮辱惩罚性，劳动者因抗议被解雇有权求赔偿。若调岗合理合法，如因企业需求、员工能力等且依规操作，员工拒调岗被辞退可能无法获赔。

在通常情形下，员工若未能遵守合理的岗位调整安排，雇主有权在符合特定要求后解除其劳动关系。然而，如果被调岗位的产生系基于合法合规的生产运营之实际需求，同时该岗位变动并未给员工带来显著的负面影响，例如薪资水平未出现下降、工作环境及劳动条件无明显恶化等现象，并且雇主已经按照合理的流程进行了充分的通知与协商，而员工仍然拒绝接受新的岗位安排，那么雇主便可依法行使解雇权。

员工的岗位变动并非绝对必须服从。 根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。 如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。 但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。 因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。