不续签合同赔付多少钱
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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假设涉及的是劳动合同期限届满事宜，且雇佣方决定不再续订，则该公司有义务给予受聘者经济赔偿金。
具体而言，赔偿金额通常与受聘者在本单位服务的年份挂钩，即每满一年，将支付一个月的薪资。
若受聘者在原单位工作了超过六个月但未满整年，则视作一整年进行计算；
而如果在原单位供职未满六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签合同赔付多少根据相关规定，若劳动合同期满后用人单位决定不再续订，则应当向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金按照员工在该公司服务的年限来计算，每满一年即支付员工一个月的工资作为补偿。对于超出六个月但不足一年的部分，将视为一整年进行计算；而对于不足六个月的情况，将仅支付员工半个月的工资作为经济补偿。
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合同不续签赔多少钱劳动合同中，若雇主未履行合同，应按员工工作年限支付经济补偿金。满一年按上一年平均工资付一个月工资补偿；超半年不满一年按一年算；不满半年按半个月平均工资算。若员工个人原因不续约，通常无雇主赔偿。
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未续签劳动合同赔偿多少钱？如果用人单位不续签需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
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劳动合同不续签赔多少钱？劳动合同不续签赔多少钱就会按本人的工作年限和工资的状况来进行给予；一般是每工作满一年就会补偿一个月经济补偿；如果不满一年而在半年以上的话，那么就会按一个月来进行支付，这都是有法律依据的。
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合同到期公司不续签什么时候赔偿，赔付多少《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
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不续签合同赔付多少钱
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劳动合同不续签赔多少钱？
劳动合同不续签赔多少钱就会按本人的工作年限和工资的状况来进行给予；一般是每工作满一年就会补偿一个月经济补偿；如果不满一年而在半年以上的话，那么就会按一个月来进行支付，这都是有法律依据的。
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