聘用合同期内可以提前辞职吗

关于雇佣制下的员工离职须提前通知的期限，主要取决于双方签订的雇佣协议内容和有关的法律法规规定。从一般的情况来看，若双方在雇佣协议中并未有特殊的条款规定，则在这种情况下，员工需要提前三十天以书面形式告知用人单位，方能解除劳动合同。而在试用期期间离职的情况，也需按照同样的要求，事先通知用人单位至少三天后才能解除劳动合同。这样做的主要目的在于保护用人单位的日常经营稳定以及工作的有序交接。

通常情况下，雇佣双方会在签订聘用合同时就劳动者递交辞呈提前通知的期限进行明确的约定，或者参照相关的法律、法规做出具体规定。假如双方并未作出特殊约定，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条之规定，即劳动者需提前三十天通过书面形式告知所在的用人单位，方可解除劳动合同；而在试用期间，劳动者只需提前三天向用人单位提出申请，便可解除劳动合同。

劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请，流程为：劳动者提前3天交辞职报告给直属领导，直属领导批准后交给人事部，再转交给财务部，整理离职资料，到人事部办理离职手续，核算薪资，之后办理社保和公积金转移。