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如果不服从公司的调岗安排会怎么样

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
对于不接受公司调动岗位安排这一行为,有可能引发各种不同的结果。
若公司所提出的调动岗位安排具有充分的法律依据和合理性,那么贵方拒绝接受此项安排,可能会被视为违反了公司的相关规章制度,鉴于这点,公司有权依章对此类情况予以适当处理,例如给予书面警告、扣除相应工资奖励等惩罚措施,甚至在极端情况下,依法终止双方之间的劳动关系
然而,若公司提出的调动岗位安排并不具备合法性或合理性,例如调动后的工作内容同原来相比相差甚远,或是薪资待遇大幅度下降等等,诸如此类,贵方没有按照该安排去执行工作便情有可原。
在此种情况下,公司仅得以用公司内部的相关程序来执行,而不能采取任何实质性的负面处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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