单位不续签合同提前多久通知工作人员

我国劳动法规对劳动合同期满终止单位是否续签及提前通知劳动者，无明确法定时间规定。但实际中单位常提前三十天书面通知劳动者，为其预留找新工作时间，维护劳动关系稳定。单位未提前通知致劳动者受损，劳动者有权索赔，赔偿依合同和地方法规。

在劳动合同续签过程中，通常需要提前向所在的工作单位发出一个月的通告。这一步可为双方提供充足的时间，以供彼此进行深入讨论并做好相应的筹备工作。倘若雇主方有意续签，那么双方便能够迅速地完成所有必要的手续；然而，倘若用人单位无意继续与劳动者签订合同，劳动者也将有充裕的时间去寻找其他合适的就业机会。然而，具体的提前通知期限可能会因为地区、行业或者企业内部的相关规定而有所差异。

劳动合同到期，用人单位不续签，需提前在合理期限内通知劳动者。如有内部规定，如三十天或三个工作日，应按规定执行。法律上无硬性规定，但通知期应合理。特定情况下，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。