签了劳动合同自离了有工资吗
- 律师解析
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在签署了劳动合同时，即使自动离职，员工仍有权享有薪资权益。
作为付出辛勤劳动的个人，员工理所当然地应该享受到他们所创造出价值的等值回报。
然而，若由于员工的自动离职导致用人单位遭受了经济上的损失，则用人单位便有权利向该名员工提出赔偿请求。
在此情形之下，用人单位有义务履行举证职责以证明其确实存在实际的财务损失。
通常而言，如果员工的自动离职行为并未对单位造成重大且实质的损害，则单位应当按照该员工实际工作的天数来计算并支付其应得的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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签了劳动合同自离了有工资吗
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没有签劳动合同自离了肯定是有工资的，应当按照实际工资的天数来确定工资待遇，对于没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，一般处双倍工资待遇的标准进行处理，具体情况可以向劳动管理部门咨询办理。
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